﻿<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>リストラのイロハ</title>
		<link>http://japan2006.com/risutora/</link>
		<description>リストラとは、事情規模の縮小に伴う、従業員削減と言う意味で使われています。</description>
		<language>ja</language>
		<pubDate>Mon, 1 Jan 1 00:00:00 +0900</pubDate>
		<lastBuildDate>Mon, 5 Jul 2010 21:48:36 +0900</lastBuildDate>
		<item>
			<title>求人広告を効果的に掲載するには</title>
			<link>http://japan2006.com/risutora/category6/entry60.html</link>
			<description><![CDATA[
会社の採用担当者は、できるだけよい人材を集めようと一生懸命にビジネスをしている事とおもいます。よい人材が集まれば、其れは会社にとってよい事です。ビジネスをこなす力もアップすれば、売り上げもアップするでしょう。よい人材を沢山得て、かれらがバリバリとビジネスをして、会社の業績が上がっていく事、これは理想的ですよね。よい人材を集める為には求人情報が大事ですよね。ビジネスの魅力、やりがいを体現した魅力ある求人広告を出したいものです。では、どのようなところに求人広告を掲載するのが会社にとってよいのでしょうか？ここで何方もがおもい浮かぶのが、大手の就職情報誌や、アルバイト情報誌だとおもいます。勿論、情報誌だけでなく、インターネットサイトへの掲載と言う方法もありますよね。ですが、ここでかんがえるべきなのは、「大手だからよいのか？」と言う事です。大手は広い範囲で情報誌を出版していますから、見る人もその分、沢山いるでしょう。ですが、地域に密着しているような中小企業の場合は、大手の情報誌に求人広告を載せる事は効果的なのかと言えば、そうとも言えないでしょう。どうしてならば、広い範囲で人がその求人情報を読んだとしても、なかなか人が集まらないのが実情です。でしたら、もっと範囲を狭めてみたらどうでしょうか？たとえば、地元で人材を探したい場合は、地域限定の新聞や、新聞の折込みチラシ等のほうが効果的であると言えるでしょう。しかも、スーパー、小売店の場合は、店頭の掲示板等に求人情報を貼っておいたほうが効果的と思います。どんな職場か、何時もお客として来ている人は良く知っているからです。このように、地元で人を集めたい場合は、情報誌よりも、店頭や、地域限定紙、折込みチラシ等のほうが効果的と言えるでしょう。関連ニュース資格の広場オンライン 	
			]]></description>
			<pubDate>Mon, 5 Jul 2010 21:47:56 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://japan2006.com/risutora/category6/entry60.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>求人広告の内容をチェックしようその３</title>
			<link>http://japan2006.com/risutora/category6/entry59.html</link>
			<description><![CDATA[
次に、ビジネスに就いたときの自分の立場が、求めているものと同じか確認しましょう。立場というのは、正社員なのか、パートやアルバイトなのか、でなければ、派遣と言う選択もあるとおもいます。しかも、契約社員と言う立場もありますよね。なかには、言葉が色々使われており、正社員だけでなく、準社員や嘱託社員等と言われる場合もあります。その実情がわからない場合は、求人広告を出している企業に電話をする等して詳細を聞いたほうがよいでしょう。ここで気をつけた方がよいとおもう事ですが、「雇用契約」と言う名称ではなく、求人広告に「請負契約」と言う名目で書かれていたり、「業務委託契約」と書かれていたりしないかチェックする事です。これらの名称は、どうして気をつけなければならないのでしょうか？請負契約と言う事は、発注者と請負業者との間で、契約が交わされる事になります。受注者、すなわち、貴方が、発注者、すなわち、会社から注文されたある程度のビジネスを完了させて、報酬をもらうと言う事です。しかも、業務委託契約というのは、請負契約と同様の契約内容になりますが、少し違います。これは、ある程度のビジネスを完了させた事によって、報酬が出るのではなく、ある程度の労務の提供に対し、報酬が出る事になります。求人広告に請負契約、業務委託契約と書かれていた場合、仮に、貴方がそこで働くとしたら、被雇用者と言う扱いではなくなります。この場合は、個人事業主の扱いとなります。そうなると、勤務時間が前もって定められているケースがあります。関連ニュース資格の広場オンライン 	
			]]></description>
			<pubDate>Mon, 5 Jul 2010 21:47:44 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://japan2006.com/risutora/category6/entry59.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>魅力的な求人広告を創るその４</title>
			<link>http://japan2006.com/risutora/category6/entry58.html</link>
			<description><![CDATA[
そのビジネスをする上で、自分が社会に対してどのように貢献して行くのか、人とどのようにして関わっていくのか、其れを知りたい求職者も多いでしょう。なので、求人広告にこのような内容が一言でもあると、会社やビジネスに対してのイメージも違ってくるとおもいます。生活する為にビジネスをしている人が殆どでしょうが、実際は、お金をもらう為にビジネスをするのではなく、プラスアルファの達成感や満足感を求めてビジネスをする人が多いのです。なので、業務の魅力を体現した書き方をする、求人広告はポイントが高いと言えます。私はずっとホテルに勤めていましたが、やはりお客さんの喜んだ顔を見る事が、何より嬉しかったです。ビジネスはきつかったので御座いますが、お客さんとの触れ合い、コミュニケーションが楽しいビジネスでした。自分が何かサービスをする事でお客さんが喜んでくれる、その様なやりがいのあるビジネスがホテル業だとおもいます。なので、ホテル業の求人広告には、このような事を掲載している会社も多いです。サービス業の素晴らしさを短い文章で紹介する事は難しいでしょうが、この一言があるか、ないかで、その求人広告の魅力が変わってくるとおもいます。勿論、給与や時給、でなければ、勤務地、其れからね、勤務時間や休日等、しかも、残業のあり、なし等も、求人広告には必要事項でしょう。其れにプラスして、お話した業務の魅力も掲載出来れば、とても魅力的な求人広告になる事は間違い御座いません。関連ニュース資格の広場オンライン 	
			]]></description>
			<pubDate>Mon, 5 Jul 2010 21:47:32 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://japan2006.com/risutora/category6/entry58.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>魅力的な求人広告を創るその３</title>
			<link>http://japan2006.com/risutora/category6/entry57.html</link>
			<description><![CDATA[
なので、求人広告を載せる場合、ビジネス内容は具体的に書くほど、効果的だとおもいます。効果的な求人情報を発信できたのならば、その求人を見て、応募してくる人も増えますから、その中から優秀な人を選択して採用する事が出来ます。応募数が少なかったら選択する事もままならない状態になってしまうでしょう。「何方でもいいから人が来てくれればよい」等とおもう事は、よい人材が集まるチャンスがないと言えるでしょう。これでは、会社にとって利益になる事はありませんからね。たとえば、辛いビジネスやきついビジネスで、あまり業務内容を書きたくないと言う会社も中にはあるでしょう。ですが、其れをはじめに出していないと、「こんなきついビジネスだとはおもわなかった！」と辞めてしまう人が後を立たないとおもいます。きついビジネスですけど、そのなかに喜びが見出せれば、人はがんばってビジネスを続けるものだと私はおもうのです。しかも、そのビジネスをする事によって、「どんな満足が得られるのか」と言う事にも触れておいたほうがよいとおもいます。販売業、サービス業でしたら、「一日、立ちっぱなしで辛いしかしも、お客さんの喜ぶ顔が見られると幸せな気分になります」等、掲載しては如何でしょうか。でなければ、「お客さんから有難うと言われる事がまず何よりも幸せです」とか、実際に従業員が嬉しいと思った事、ビジネスに対して充体感、満足感、達成感を得た事をインタビューして、求人広告に掲載する事もよいでしょう。関連ニュース資格の広場オンライン 	
			]]></description>
			<pubDate>Mon, 5 Jul 2010 21:47:21 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://japan2006.com/risutora/category6/entry57.html</guid>
		</item>
		<item>
			<title>魅力的な求人広告を創るその２</title>
			<link>http://japan2006.com/risutora/category6/entry56.html</link>
			<description><![CDATA[
たとえば、求職者が販売業の求人広告を見たとき、その会社でどのようなものを売っているのか、製造会社でしたら、どのような製品を作っているのかと言う事に興味があるとおもいます。でなければ、サービス業だった場合、その会社は具体的にどのようなサービスを売っているのか、求職者は業務内容について詳しく知りたいとおもうのではないでしょうか？ビジネスを探している人は、その求人情報を見ただけで、どこまで会社に対してのイメージが沸くか、そこが肝心だとおもいます。自分でビジネスの内容を具体的にイメージできた場合、はじめ、そのビジネス、その会社に興味が沸くのでしょうからね。たとえば、求人広告に「販売業」とだけ掲載したとしましょう。見ている側は、「販売業」と言っても、ピンと来ませんよね？洋服の販売をするのか、パンの販売をするのか、車のセールスなのか、でなければ、電化製品の販売なのか、「販売」と言っても確かに多様なビジネスがありますからね。なので、求人広告に「販売業」と掲載しただけでは、読み手の興味を引かない事になります。其れとは対照的に、「ブティック店頭で常連に忠言をしながらお洋服を売るお仕事です」と求人広告に掲載したとしましょう。そうしておけば、読んでいるほうも自分が、ブティックの店頭に立って、常連に洋服を勧めている様子をイメージする事が出来ますよね。其れから、はじめ、「このビジネスをやってみたいな」とか「なんだか面白そうだな」とおもうのです。関連ニュース資格の広場オンライン 	
			]]></description>
			<pubDate>Mon, 5 Jul 2010 21:47:08 +0900</pubDate>
			<guid isPermaLink="true">http://japan2006.com/risutora/category6/entry56.html</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>

