レイオフ
企業におけるダブルスピークには、「リストラ」のほかに「レイオフ」と言う言葉もあります。
「layoff」と表記され、本来は、再雇用を要素とした一時的な解雇の事を言います。
企業の業績が悪化した時、人件費を抑える為に、リストラによる人員の削減とともに、レイオフをおこない一時的に人員を削減する雇用調整がおこなわれます。
レイオフによる解雇は、業績が回復し人員を採用する際に優先的に再雇用される事が前提になっている事から、「一時的」な解雇といわれています。
アメリカやカナダでは、独特の雇用慣行として、「先任権」と言う制度（先任権制度）が広く認められています。
解雇や再雇用だけでなく、配置転換や昇進、休職等がおこなわれる場合にも、勤務期間の長さによって優先的に扱われると言う制度で、「古参権」と呼ばれる事もあります。
ある企業でレイオフが実施されると、先任権の低い（勤続期間の短い）従業員から順にレイオフされ、レイオフ終了時には、レイオフ中の従業員のなかでも先任権の高い者から再雇用されます。
現在では、レイオフもリストラ同様、単に大規模な解雇を意味し、再雇用は想定されないといったケースも見受けられるようになってきました。
近年では、東南アジア諸国や中国においても、雇用調整の一つの方策としてレイオフがおこなわれるようになりましたが、日本の企業では、一般的では御座いません。
日本での雇用調整は、早期自主退職制度や新規採用者を控えるといった方法でおこなわれます。
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急配コンタクト館
「layoff」と表記され、本来は、再雇用を要素とした一時的な解雇の事を言います。
企業の業績が悪化した時、人件費を抑える為に、リストラによる人員の削減とともに、レイオフをおこない一時的に人員を削減する雇用調整がおこなわれます。
レイオフによる解雇は、業績が回復し人員を採用する際に優先的に再雇用される事が前提になっている事から、「一時的」な解雇といわれています。
アメリカやカナダでは、独特の雇用慣行として、「先任権」と言う制度（先任権制度）が広く認められています。
解雇や再雇用だけでなく、配置転換や昇進、休職等がおこなわれる場合にも、勤務期間の長さによって優先的に扱われると言う制度で、「古参権」と呼ばれる事もあります。
ある企業でレイオフが実施されると、先任権の低い（勤続期間の短い）従業員から順にレイオフされ、レイオフ終了時には、レイオフ中の従業員のなかでも先任権の高い者から再雇用されます。
現在では、レイオフもリストラ同様、単に大規模な解雇を意味し、再雇用は想定されないといったケースも見受けられるようになってきました。
近年では、東南アジア諸国や中国においても、雇用調整の一つの方策としてレイオフがおこなわれるようになりましたが、日本の企業では、一般的では御座いません。
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- リストラ対策ガイド-リストラされてもへっちゃらさ-
- リストラになったらこまります、このサイトはリストラから自分を守るサイトです。
- リストラ - 不景気.com
- リストラ - Wikipedia
- この記事は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。 出典を 追加して記事の信頼性向上にご協力ください。このタグは2012年2月に貼り付けられ ました。 リストラとは、英語の Restructuring の略語で、本来の意味は「再構築」である。
- リストラの基礎知識ナビ
- リストラに関する基礎から法律に関すること、企業の再建と再就職など幅広い話題を 扱っています。
- リストラされない社員になる4カ条 人事のプロが指南 ：日本経済新聞
- 2011年11月28日 ... キャリアコンサルタントなど人事の専門家たちは「いまやリストラはどんな人にも降り かかってくる可能性がある病気のようなもの。その時になって後悔しないように、日ごろ から予防策を心がけておいた方がいい」と口をそろえる。リストラされない ...
