「特定受給資格者」とは
失業保険の給付期間は、退職の理由により異なります。
従って、受給される金額も異なってきます。
会社都合の場合は「特定受給資格者」となり、自己都合退職の一般受給資格者よりも、給付期間が長くなります。
リストラにより突然失業したと言う場合、精神面はもちろんですが、金銭面でも何の準備もされていない事が殆どですので、受給額は多いに越した事は御座いません。
特定受給資格者の対象となり得る会社都合退職には、次のようなものがあります。
・使用者側からの一方的な解雇
・使用者の理由による強い退職勧告
・採用時と実働時の労働要素の不一致
ビジネスの内容や勤務場所、給料等の労働要素を指します。
・賃金の未払い
2ヶ月以上継続して、一定額の賃金が支払われない為に離職した場合を指します。
・賃金の著しい低下
・法令に抵触する時間外労働
労働基準法以上の残業が、離職前の3ヶ月間強いられた場合になります。
・法令違反の業務
・健康を害する業務
生命にかかわる重大な法令違反があり、行政機関からの指摘にも改善されない為に離職した場合等です。
・働く事が困難になる異動
・人間関係の悪化
故意的な冷遇、嫌がらせ、いじめ、排斥、セクハラ、パワハラ等です。
・突発の有期労働契約の終了
・会社の倒産
・事業縮小による労働環境の悪化
リストラによる失業は、会社都合退職の場合が殆どです。
自己都合退職とおもい込んで、申請する方も少なくないようですので、申請前にちゃんと確認を取りましょう。
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急配コンタクト館
従って、受給される金額も異なってきます。
会社都合の場合は「特定受給資格者」となり、自己都合退職の一般受給資格者よりも、給付期間が長くなります。
リストラにより突然失業したと言う場合、精神面はもちろんですが、金銭面でも何の準備もされていない事が殆どですので、受給額は多いに越した事は御座いません。
特定受給資格者の対象となり得る会社都合退職には、次のようなものがあります。
・使用者側からの一方的な解雇
・使用者の理由による強い退職勧告
・採用時と実働時の労働要素の不一致
ビジネスの内容や勤務場所、給料等の労働要素を指します。
・賃金の未払い
2ヶ月以上継続して、一定額の賃金が支払われない為に離職した場合を指します。
・賃金の著しい低下
・法令に抵触する時間外労働
労働基準法以上の残業が、離職前の3ヶ月間強いられた場合になります。
・法令違反の業務
・健康を害する業務
生命にかかわる重大な法令違反があり、行政機関からの指摘にも改善されない為に離職した場合等です。
・働く事が困難になる異動
・人間関係の悪化
故意的な冷遇、嫌がらせ、いじめ、排斥、セクハラ、パワハラ等です。
・突発の有期労働契約の終了
・会社の倒産
・事業縮小による労働環境の悪化
リストラによる失業は、会社都合退職の場合が殆どです。
自己都合退職とおもい込んで、申請する方も少なくないようですので、申請前にちゃんと確認を取りましょう。
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